公司严格按程序选拔任用干部

立企先树人 从业有担当

为顺利实现公司十三五战略规划，在公司转型升级中提供相应人才支撑，从5月起，公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关程序要求，集中任免了一批中层干部，涉及行政、党建、生产经营、技术管理等多个部门、二级单位。

俗话说：十年树木，百年树人。“正确地选人，做正确的事”是公司选拔干部坚持的原则，此次干部集中调整，是为了公司转型升级发展的需要，也是公司5年人才培养计划的重要一环，集中体现了公司“给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励”人才工作理念。为进一步搭建科学合理的干部人才梯次队伍，2016年年初，公司启动了5年人才培养计划，党政主要负责人协同各分管领导对分管部门、二级单位青年人才的培养进行了综合考量，集中调整了公司级后备干部，对其他岗位干部培养目标进行了预期管理，此举进一步明确了青年人才的培养目标及方向，更具目标性和针对性。

在新提拔干部上任前，公司领导班子成员对其展开了一对一任前谈话及廉政谈话，对干部的素质、能力、廉政、责任、担当提出了殷切的希望和具体的要求，各新提拔的干部也纷纷表示将克服自身短板，在实践中不断提升自身的能力素质水平，积极作为不懒政，为顺利实现公司十三五规划、推动公司持续稳定健康发展贡献青春和力量！